小编：简介： 存入“时间币”可减少好文章的会员资格，并兑换田间“服务时间”。原住民干部的时间都去哪儿了？按照中央八项规定精神
简介： 存入“时间币”可减少好文章的会员资格，并兑换田间“服务时间”。原住民干部的时间都去哪儿了？在中央八项规定精神的推动下，答案变得清晰、生动。 8月15日起，红网时刻新闻推出综合媒体《基层干部时间银行》报道，聚焦基层干部从“巡视前留下痕迹”到“努力造福人民”的转变。甘肃省金昌市金川区在基层采取“减负松绑”和“赋能增效”双管齐下，激发基层管理内生动力，推动杂草治理模式由“疲倦照搬”向“主动行动”转变，有效增强了群众的获得意识和幸福感。金川区实施建立工作准入和动态调整机制，清理村（社区）15类机制牌子，清理11类，推广一室多用。对比省市认证清单，村（社区）认证项目由18项精简为7项。将“网格信息快车”融入“金石e通”平台，与省级系统对接，实现一平台处理。为反对形式主义，关闭了1个政府应用程序、36个新媒体账号和289个微信群。同时，金川区依托党建引领，综合运用多种资源，形成共享管理格局。 26个社区划分为363个网格，27名县级领导负责社区，315名街道干部负责网格（社区），推动资源向网格下沉。整合200多家社区社会组织，更多2500名志愿者、130余名专业社工精准满足居民需求，在滨河路街道龙岗里社区开展“专业社工+志愿服务”试点，组建“龙岗医家”团队，为居民提供日常照护、心理关怀等专业服务。精简基层后，干部们摆脱了文书工作和重复报告的束缚。日均报表处理时间大幅减少，网格员在户停留时间增加4小时以上。人们出行只是为了办事。新媒体账号清理后，手指的形式主义受到阻碍。村干部会议平均每年减少18次，报告分散，集中传递时间增加。多元化的合作机制让人们有效解决燃眉之急：校方共同努力区域内投放的ts取得了惊人的效果，解决了400多个经济问题（污水堵塞、路灯维修等），平均解决时间明显缩短，群众满意率达到94%。采用“专业社工+志愿服务”模式，提供针对性服务1100余项，惠及居民1.2万人次。就业集团新驿站和先锋服务队正在拓展“最后一米”服务。新工作组参与管理后，基层“隐性问题”（如井盖破损、涂鸦等）的查出率明显提高，居民在家门口就能享受便捷、火爆的服务。执行策划：周一峰 文案：秦邦 设计：佘銮
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